Begeleider of Regiebegeleider, Selma Lagerlöfweg NAH, Woerden

Jij brengt energie en aandacht, wij bieden een betekenisvolle rol!

Ben jij iemand die energie krijgt van het opbouwen van een warm thuis voor anderen? Bij ons werk je in een omgeving waar je echt verschil kunt maken. Samen met een enthousiast team bied je zorg en begeleiding aan bewoners, zodat zij zich veilig en gesteund voelen in hun dagelijks leven.

Wij zoeken nieuwe medewerkers die minimaal 8 uur in de week bij ons willen werken!

Over ons

Ontdek werken bij Selma Lagerlöfweg

Onze woonlocatie in Woerden is een plek waar 26 volwassen bewoners met niet-aangeboren hersenletsel (NAH) wonen. Hun leeftijd varieert van 30 tot 70 jaar. Wat zij nodig hebben, verschilt: de één heeft hulp nodig bij dagelijkse handelingen (ADL), terwijl de ander begeleiding zoekt bij werk, sociale contacten of vrije tijd. Daarom bieden we ondersteuning op maat.

Met een gunstige ligging nabij winkelcentrum Snel en Polanen en een goede bereikbaarheid met het openbaar vervoer, is deze locatie zowel een fijne plek om te werken als om te zijn.
Hoe je als begeleider positieve energie brengt

Bij ons draait alles om maatwerk en persoonlijke aandacht. Jij helpt bewoners om zo zelfstandig mogelijk te leven. Samen met hen, hun familie en je collega’s zoek je naar de beste aanpak. Dit kan variëren van ADL-ondersteuning tot begeleiding bij structuur en sociale activiteiten.

Jouw dag kan er zo uitzien:

• Ochtend: Je helpt bewoners opstarten met zorg en een ontbijt, zodat ze hun dag goed beginnen.
• Overdag: Voor bewoners die thuisblijven, organiseer je een zinvolle invulling van de dag. Tegelijk zorg je dat hun zorgvragen worden beantwoord.
• Avond: Je bent aanwezig bij het eten en de koffie, helpt bewoners met hun avondritueel en begeleidt ze naar bed.

In de rol van regiebegeleider
coördineer je de zorg en begeleiding. Je bent het eerste aanspreekpunt voor familie en andere betrokkenen, en je beheert de zorgplannen. Daarnaast denk je actief mee in overlegvormen en zet je de lijnen uit voor het team.

Wat heb je nodig

Je betekent graag iets voor een ander en kijkt daarbij altijd naar kansen en mogelijkheden.

Deze positieve energie werkt aanstekelijk op je collega’s en de mensen voor wie je het allemaal doet. Om stevig in je schoenen te staan, heb/ben je ook:

• Je hebt een zorg gerelateerd diploma op MBO niveau 3 of 4
• Je bent bereid om in een onregelmatig dienstrooster te werken
• Je bent bereid om ADL zorg te verlenen, ervaring hierin is een pré
• Je hebt natuurlijke interesse in en ervaring met de doelgroep met niet-aangeboren hersenletsel
• Je hebt een stevige en sociale persoonlijkheid met levenservaring, je weet te allen tijde rust en overzicht te bewaren
• Als het nodig en mogelijk is verzorgen wij bijscholing in verpleegtechnische handelingen

Wat krijg je van ons?

Om de beste zorg en begeleiding te bieden, is het belangrijk dat jij je als medewerker verder kunt ontwikkelen en met plezier werkt. Dat faciliteren we binnen Reinaerde. We creëren de ideale omgeving om dit te bereiken en om ook echt jezelf te zijn. Zo kun je in elk geval rekenen op:

• Continue ontwikkelmogelijkheden, zowel in je vak als op persoonlijk vlak
• Een salaris van maximaal € 3.427,- (FWG 35) voor de functie van begeleider of € 3.678,-op basis van 36 uur voor de functie van regiebegeleider (FWG 40)
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en natuurlijk 8% vakantiegeld
• Je eigen keuze in arbeidsvoorwaarden, in bijvoorbeeld een fiets- en sportregeling of extra verlof
• Inspraak in je rooster, zodat je privéleven ook lekker blijft lopen
• Bij Reinaerde kennen wij een aanbrengbonus van € 500,- netto als jij een nieuwe collega aanbrengt

Zie jij in elke beperking een kans?

Heb je vragen? Neem gerust contact op met Marc Brugman, Recruiter voor Utrecht en Weidegebied. Je bereikt hem via T 06-57769919
of mbrugman@reinaerde.nl. Liever meteen solliciteren? Dat kan natuurlijk ook!

We nodigen je van harte uit voor een vrijblijvend gesprek om te ontdekken of deze functie bij je past. Zien we je snel?

P.S. We werven onze nieuwe collega’s graag zelf, dus bureaus hoeven geen kandidaten aan te bieden.