Strategisch HRD Adviseur

Jij versterkt het lerend vermogen van Reinaerde met heldere adviezen bij complexe leer- en ontwikkelvraagstukken. Met een toekomstgerichte visie en programmatische aanpak stimuleer jij de groei van zowel medewerkers als de organisatie.

Wat ga je doen?

De toekomst vraagt veel van onze professionals en organisatie. We staan voor de uitdaging nieuw werkgeverschap te ontwikkelen, waarin taken, rollen en competenties van medewerkers anders worden vormgegeven. Digitalisering en de behoefte aan persoonlijke, op maat gemaakte oplossingen spelen hierbij een cruciale rol.

Als strategisch HRD Adviseur ben jij een drijvende kracht achter deze verandering. Jouw expertise op het gebied van leren, ontwikkelen en organisatieontwikkeling zorgt ervoor dat we als organisatie kunnen blijven groeien en een aantrekkelijke werkomgeving bieden.

Jij denkt vooral vooruit en verbindt de toekomstvisie met het hier en nu. Door jouw richtinggevende rol krachtig in te zetten, stimuleer jij het lerend vermogen van de medewerkers. Tevens zorg jij er met je collega’s voor dat het thema leiderschap een prominente plek in de organisatie krijgt.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Verantwoordelijk voor het ontwerpen en uitvoeren van trajecten op het gebied van leren, ontwikkelen, leiderschap en organisatieontwikkeling
• Spotten van trends & ontwikkelingen en deze vertalen naar kansen, risico’s en impact voor de organisatie
• Uitbrengen van gevraagd en ongevraagd advies
• Opzetten van, adviseren over, en implementeren en volgen/bijsturen van het strategisch opleidingsplan 2025-2030

Waar ga je werken?

De Reinaerde Academy maakt onderdeel uit van de afdeling HR waar ongeveer 50 collega’s werkzaam zijn. Jouw team bestaat uit 15 collega’s waarin je samen werkt aan het opleiden van alle collega’s, stagiaires en zij-instromers.

Je team werkt vanuit ons kantoor in Woudenberg, maar verder werk je op locatie of vanuit huis, net wat jij prettig vindt.

"Je houdt van een complex speelveld, gaat een uitdaging niet uit de weg en laat je niet snel gek maken”

Jimmy, strategisch HRD adviseur

Jouw talenten

Jij bent geboren met talenten die je moeiteloos in je werk kunt inzetten. Voor de functie strategisch HRD adviseur passen deze talenten het beste:

• Analytisch denken – complexe vraagstukken kun je doorgronden en beslissingen strategisch te onderbouwen
• Visie ontwikkeling – je stelt lange termijn doelen en bepaald de richting maar weet tevens de verbinding te maken met de concrete uitvoering
• Communicatief vermogen – je weet ideeën en strategieën effectief over te brengen, draagvlak te creëren en bent een stevige gesprekspartner op alle niveaus
• Volhardend – verandering tijd kost en jij bent vastberaden om beleid tot stand te brengen dat duurzame impact heeft, ongeacht de complexiteit van het proces

Daarnaast beschik je over:

• Een hbo (master) en/of wo opleiding bijvoorbeeld op het gebied van opleidingskunde eventueel aangevuld met verandermanagement of organisatiekunde
• Strategische ervaring in bij voorkeur een grote (zorg) organisatie met een portefeuille gericht op talentmanagement, vlootschouw en talentontwikkeling
• Ervaring en expertise in leren en ontwikkelen, maar tevens ook verandermanagement en organisatieontwikkeling
• Een proactieve houding, waardoor je gevraagd en ongevraagd met nieuwe ideeën en oplossingen, voor soms complexe, vraagstukken komt

Wat bieden wij jou?

Een baan waarin je actief en vooruitstrevend meebouwt aan de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie. Verder bieden wij jou graag:

• Een baan voor 36 uur per week en een contract voor onbepaalde tijd
• Bruto maandsalaris tussen € 3.843,- en € 6.575,- waarmee we jouw ervaring graag waarderen (cao gehandicaptenzorg, FWG 60/65 – afhankelijk van ervaring, o.b.v. 36 uur)
• Continue ontwikkelmogelijkheden, zowel in je vak als op persoonlijk vlak
• Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantiegeld, een pensioenregeling én de keuze in flexibele arbeidsvoorwaarden, denk aan een (lease)fiets- en sportregeling, fiscaal voordeel bij de aanschaf van een mobiel, laptop of sport abonnement of wat te denken van het kopen van extra verlof
• Het functieprofiel van (adviseur c of beleidsadviseur (op basis van senioriteit) is van toepassing

Enthousiast?

Solliciteer dan direct door je cv of link naar je LinkedIn profiel met ons te delen. Wil je liever eerst onder het genot van een (digitale) kop koffie/thee kennis maken? Bel dan met Fred Kramer en maak een afspraak.

Om goed kennis met elkaar te maken, voeren wij meerdere gesprekken. Een assessment of werk/denkniveau toets kan deel uitmaken van de procedure.

Eerst nog een vraag?

Fred Kramer, manager opleidingen, T 06 574 15 433, beantwoordt jouw vragen graag.

Wij werven graag zelf onze nieuwe collega, daarom hoeven bureaus geen kandidaten voor te stellen. Indien nodig, dan weten wij jullie te vinden. Werken op ZZP basis is niet mogelijk.