Clustermanager, Betsy Perk & Saffier

Zie jij cliënten eerst en vooral als medemensen? Wij ook.
Bij Esdégé-Reigersdaal werken we aan een goed leven voor en mét elkaar. Als clustermanager kom je op voor de belangen van de cliënten, collega’s en alles eromheen.

Wat ga je doen?

Als clustermanager ben je eindverantwoordelijk voor de gehele gang van zaken en zet je je in voor de belangen van de cliënten en alles eromheen: de vertegenwoordigers van de cliënt, de inhoudelijke begeleiding, de organisatie van het cluster, de omgeving, de samenwerking tussen de woonclusters, de organisatie van Esdégé-Reigersdaal en natuurlijk ook met je collega’s van andere clusters.

In de functie van clustermanager werk je intensief samen met de gedragsdeskundige en senior cliëntbegeleiders met betrekking tot beleidsmatige en inhoudelijke zaken binnen het cluster. Je schept de voorwaarden voor optimale omstandigheden en geeft leiding aan de uitvoering ervan. Je bent een verbinder in hart en nieren en weet de juiste lijnen uit te zetten zowel binnen als buiten het cluster. Deze grote verantwoordelijkheid spreekt je aan en hiermee optimaal omgaan is voor jou een tweede natuur.

Je bent een luisterend oor voor onze cliënten en medewerkers. Samen met hen zorg jij voor een optimale begeleiding van de cliënten waarin we ons continu richten op de ontwikkeling van de cliënten. Je beleeft als clustermanager plezier aan het werken met mensen met voornamelijk een lichamelijke beperking en/of niet aangeboren hersenletsel (met hier en daar bijkomende problematiek/beperkingen) en gaat graag een uitdaging aan. Uitdagingen liggen in de huidige tijdsgeest, waarbij kennis van financiën en flexibiliteit van wisselingen in de personeelsbezetting een pré zijn.

Waar ga je werken?

Betsy Perk en de Saffier zijn vergelijkbare woonlocaties. Beiden met ongeveer 18 cliënten waar mensen 24-uurs ondersteuning ontvangen. Waar de Saffier nog maar net gestart is (sinds maart 2024) als woonlocatie heeft Betsy Perk al een stevige basis, met vele jaren expertise in huis.

Beiden locaties streven ernaar om te ontdekken wie iemand is als mens, en in het geval van een breuk in iemands levenslijn ook te ontdekken hoe iemands leven er voor die breuk uitzag. Zowel het leven voor het letsel als het leven erna zijn van belang. Hoe ziet of zag iemands levensstijl eruit of hoe gaat iemand met de huidige situatie om? Welke interesses, voorkeuren of talenten heeft iemand? Wat zijn iemands (on)mogelijkheden? Maar bovenal, waar heeft iemand behoefte aan? Wat past bij iemand? En met welk doel, wens, vraag of idee komt iemand bij ons? Daarbij is het de steeds weer terugkomende uitdaging om de ondersteuning passend te maken bij waar beperkingen liggen, rekening houdend met de (mogelijkheden tot) eigen regie bij de cliënt. Het kunnen en aankunnen in ogenschouw nemende.

Met als doel; om voor deze mensen een plek in de samenleving te bieden en hen in staat te stellen om op veilige wijze te kunnen participeren en (opnieuw) deel uit te kunnen maken van de maatschappij.

Alle cliënten wonen in een eigen appartement met eigen voordeur. Er zijn 2 appartementen ingericht als kantoor/steunpunt en algemene ruimte.

Er wordt ondersteuning geboden bij de dagelijkse verzorging, daarnaast is de ondersteuning gericht op het ontwikkelen en in stand houden van vaardigheden en het inspelen op moeilijk verstaanbaar gedrag. De ondersteuning aan alle cliënten is sterk individueel gericht. De betrokkenheid van ouders en verwanten wordt als heel waardevol gezien.

De Saffier en Betsy Perk zijn momenteel onafhankelijk van elkaar functionerende teams en locaties. Op de locaties in totaal zijn zo een 40 medewerkers aan het werk. Beide teams zijn in ontwikkeling. Het team van de Saffier is nog aan het vormen, ontdekken en kennismaken. Ondanks dat het team van Betsy Perk al langer bestaat zijn zij op een andere manier op ditzelfde punt. Ook zij zijn weer opnieuw aan het vormen en zijn aan het zoeken naar nieuwe verhoudingen. Als clustermanager zal er een opdracht zijn om deze locaties te vormen naar een samengevoegd cluster, waar de locaties en teams waar mogelijk elkaar kunnen ondersteunen en versterken.

Ontwikkeltraject naar clustermanager (alleen gericht op interne kandidaten)

Deze vacature staat ook open voor een clustermanager in opleiding of met junior-ervaring. In dat geval werk je samen met en onder eindverantwoordelijkheid van de huidige clustermanager, op deze wijze kan kennis en ervaring worden overgedragen voor de toekomst. Je houdt je bezig met alles wat zich in het cluster afspeelt; de kwaliteit van de ondersteuning, de kwaliteit van medewerkers, financiën en accommodaties. Je draagt zorg voor optimale omstandigheden om de ondersteuning aan cliënten vorm te geven en je geeft leiding aan de uitvoering ervan. Daartoe breng je het juiste evenwicht aan tussen de zelfstandig werkende professionals en het bewaken van de organisatorische- en kwaliteitskaders.

Er komt een ontwikkeltraject voor de duur van 9 maanden. Tijdens dit traject zijn er verschillende evaluatiemomenten om de groei en ontwikkeling naar zelfstandig clustermanager te bespreken. Na 9 maanden wordt beoordeeld of je de functie van clustermanager definitief kan overnemen van de huidige clustermanagers.

Wat bieden wij jou?

• De tijd en ruimte om een sterke relatie op te bouwen met je cliënten en collega’s.
• Als clustermanager werk je samen met een orthopedagoog en deze kan jou ondersteunen in de nieuwe teamsamenstelling van het cluster. 
• Een uitdagende baan in een dynamische en vooruitstrevende organisatie.
• De vrijheid om de beste zorg voor jouw cliënten en medewerkers te geven.
• Een bruto maandsalaris, afhankelijk van je ervaring, van maximaal € 5.587,- per maand (FWG 60) bij een fulltime dienstverband (36 uur) conform cao Gehandicaptenzorg.
• Pensioenopbouw en reiskostentegemoetkoming.
• Een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en natuurlijk vakantiedagen.
• Een veilige werkomgeving waarin je jezelf kunt zijn. We zijn allemaal gelijk, we gaan open en informeel met elkaar om en we staan voor elkaar klaar.
• Alle middelen om te kunnen groeien en ontwikkelen.

Meer weten? Hier vind je een overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Wat breng je mee?

Mensen typeren jou als betrokken, transparant en communicatief vaardig, maar ook als vooruitstrevend, dynamisch, luisterend oor en out of the box denkend. Jij weet deze kwaliteiten in te zetten voor het cluster om deze toekomstbestendig en financieel gezond te maken. Ook weet jij jouw cluster te verbinden. Het cluster bestaat uit meerdere locaties waarin het een belangrijke eigenschap is om de verbinding tussen deze locaties te maken en op te zoeken. En natuurlijk is humor daarbij van groot belang!

Verder:

• Heb jij ruime en aantoonbare leidinggevende werkervaring in de gehandicaptenzorg en ervaring met onze doelgroep (complexe zorg en gedrag). Ook ben jij bekend met het dragen van eind- en budgetverantwoordelijkheid, bij voorkeur binnen een zorgorganisatie.
• Door jouw jarenlange ervaring als leidinggevende; coach en ondersteun je collega’s vanuit vertrouwen én door hen verantwoordelijkheid te geven. Zo kunnen zij hun kwaliteiten optimaal inzetten voor de cliënten en zet jij jouw medewerkers in hun kracht.
• Weet jij binnen het cluster de kwaliteit en veiligheid van ondersteuning te behouden en te optimaliseren. Je kunt klein kijken.
• Heb jij aandacht voor de ontwikkeling van de medewerkers. Je motiveert en stimuleert hen, werkt planmatig en stuurt aan op successen.
• Ben jij een goede netwerker en heb je ruime kennis van financieringsstromen.
• Straal je rust uit en weet je op een heldere, respectvolle manier te communiceren en samen te werken met medewerkers, cliënten en verwanten.

Over ons

Bij Esdégé-Reigersdaal geven we elkaar de ruimte om zelf beslissingen te nemen, zo werken we aan een waardevol bestaan voor, volgens en met onze cliënten. Jij hebt de regie over je eigen werk. Je hebt de tijd en ruimte om een sterke relatie met je cliënten op te bouwen, zodat je hen zo goed mogelijk kunt ondersteunen. Medemensen onder elkaar.

Solliciteren

Is deze functie iets voor jou? Dan horen we graag van je! Wij zijn benieuwd wie je bent en wat je kunt. Klik op ‘Solliciteer’ en laat je gegevens achter. Je ontvangt via e-mail een bevestiging dat je sollicitatie goed is ontvangen.

Eerste gespreksronde staat gepland op dinsdag 3 december in de middag.

Interne kandidaten hebben, als zij geschikt zijn voor de vacature, voorrang op externe kandidaten.

Bekijk hier ons overzicht van het sollicitatieproces.

Vragen?

Wil je meer weten over het cluster? Neem gerust contact met Arnoud Aikema (lid raad van bestuur), arnoud.aikema@esdege-reigersdaal.nl of bel naar 0226 33 23 51.

We kijken uit naar je reactie!