Begeleider Invalkracht - Fundament Haren

Wat ga je doen? 

Als begeleider begeleid en bied je ondersteuning aan bewoners in hun dagelijks leven binnen de woonvoorziening. Je geeft uitvoering aan het zorgplan van de bewoners en stemt de werkzaamheden hierop af. Je stimuleert de zelfredzaamheid van de bewoners en signaleert bijzonderheden en/of gedragingen.

Je komt te werken op een woonlocatie in een gezellige wijk in Haren, vlakbij het station. 
Het Fundament is een huis voor 14 jongvolwassenen met een verstandelijke beperking. Het geheel is door een ouderinitiatief, genaamd Stichting Wooninitiatief Fundament (SWF) opgezet om een ‘thuis’ te creëren buiten de eigen gezinssituatie. De bewoners hebben hier een volwaardig appartement met eigen faciliteiten en vormen een hechte groep.

De ouders hebben dit wooninitiatief samen opgezet en zij vormen de basis. Samenwerking tussen begeleiders en ouders is voor de ontwikkeling van de bewoner van cruciaal belang. Samenwerken doen we vanuit de driehoek: bewoner, ouder, begeleider. De begeleiding die geboden wordt is ontwikkelingsgericht waarbij we rekening houden met verschillen. Daarmee bedoelen wij dat kwaliteit van leven en wonen individueel bepaald is. Dat wordt vertaald in een individueel zorgplan. Het team bestaat uit 14 vaste medewerkers.  

Waarom bij ons? 

Bij Het Fundament vinden we het erg belangrijk dat we met elkaar voor een plezierige sfeer zorgen en een plek creëren waar iedereen zichzelf mag zijn. Daarnaast vinden een gezonde leefstijl erg belangrijk. Gezond eten en voldoende bewegen horen daar vanzelfsprekend bij. We werken zelf organiserend en doen leuke activiteiten met onze bewoners.
Bij een 0 uren contract hebt je veel flexibiliteit in werktijden en kan het dus prima combineren met je studie of andere activiteiten.  

Wat bieden we?

• Een vast 0 uren contract. 
• Bruto maandsalaris tussen €2.393,- en €3.360,-op basis van 36 uur per week (FWG 35 cao Gehandicaptenzorg).
• Vier weken vakantie en ruim 1,5 week balansverlof dat je bijvoorbeeld om kunt zetten in extra vrije uren of geld.
• Reiskostenvergoeding van € 0,16 per km tot 30 km enkele reis.
• Korting op aanschaf van een sportabonnement, fiets, laptop, telefoon en nog meer.
• Pensioenregeling via PFZW en verder kun je rekenen op vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering en onregelmatigheidstoeslag.
• Interessante trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work op onder andere mode, ontspanning en sport.

Wat vragen we?

Je ziet het werk liggen en weet goed eigen regie te nemen in je werk. Voor onze bewoners heb je een luisterend oor. Daarnaast kijk je kritisch naar je eigen handelen en weet je op een goede manier jouw mening en ideeën te delen in het team.

Het is handig als je een rijbewijs hebt omdat het voor kan komen dat je de bewoners naar dagbesteding brengt en weer ophaalt of omdat je een leuke activiteit met ze gaat doen.

Verder vragen we het volgende:

• Een relevant diploma in de zorg op minimaal mbo-3, zoals maatschappelijke zorg, sociaal agogisch, verzorgende IG, verpleegkundige en SPW.
• Relevante werkervaring.
• Je bent flexibel inzetbaar, zowel weekend als door de weeks. Onregelmatig werken is geen enkel probleem. 

Bij indiensttreding is een positieve ‘verklaring omtrent gedrag’ (VOG) vereist.

Enthousiast geworden?

Leuk! Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie via de sollicitatiebutton. Deze kun je richten aan Maaike Kompagne (locatiehoofd). We laten de vacature langere tijd openstaan. Als er voldoende aanmeldingen zijn sluiten we de procedure. De sollicitatiegesprekken worden individueel ingepland. 

Eerst meer weten?

Heb je vragen of wil je meer informatie over de vacature? Dan kun je contact opnemen met Maaike via telefoonnummer 06-50612388. Zij is bereikbaar op dinsdag, woensdag en in de even weken op donderdag. Geen gehoor? Stuur dan gerust een berichtje via Whatsapp. 

De Zijlen organiseert ook Kennismakingsbijeenkomsten voor de doelgroepen EMB en MVG, meer weten? Klik op de link. 

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern verspreid, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben in de procedure.