Manager Zorg - Divisie 1 Baarn

Ben jij de Manager die weet te verbinden, ruimte wil geven, mee wil denken over beleid, kan denken buiten “het doosje”, en ons kan laten verwonderen? Lees dan vooral verder!

Jouw plek bij Amerpoort
Je komt als Manager Zorg te werken in divisie 1. Samen met 15 andere collega’s vorm je het management team voor deze divisie, waarbij je wordt aangestuurd door de Directeur van de divisie. Je komt in een jong samenwerkend team bestaande uit een goede mix van talentvolle jonge Managers en ervaren Managers. Je vormt samen met de Gedragsdeskundige een duo. Samen geef je het inhoudelijk en organisatorisch beleid vorm

Als Manager Zorg ben je verbonden aan een eenheid. Dit betreft eenheid 1i waaronder de locaties Mariaoordlaan 10-12 en Mariaoordlaan 14-16 vallen. Ook zijn er dagbestedingslokalen welke bij dit pakket hoort en waar je samenwerkt met nog een directie manager zorg.

Mariaoordlaan 10 - 12 en 14 - 16 zijn twee locaties voor mensen met een matige verstandelijke beperking en moeilijk verstaanbaar gedrag. De dynamiek binnen de locatie kan divers zijn. Als manager liggen hier verwachtingen om samen met belanghebbende deze dynamiek te dresseren. Met belanghebbende bedoelen we hier de medewerkers, verwanten en vertegenwoordigers, maar ook de collega managers. Binnen Amerpoort hechten wij waarden aan het samen ontdekken, verkennen en vorm geven van spannende vraagstukken, zo ook binnen deze locatie. Zie jij hier de uitdaging van in, lees dan gerust verder!!

Bij Amerpoort zitten we op dit moment midden in een transitie. Sinds 1 maart en 1 juni 2024 werken de teams van wonen en dagbesteding samen binnen Divisie 1. We hebben dat integraal werken genoemd. Het betekent dat we van onze medewerkers vragen om samen te werken in de leefwereld van de client en daarmee volgen we de cliënt door de dag heen.

Er is recent een nieuwe verdeling van eenheden voor de managers ingezet binnen Divisie 1. 15 eenheden met integrale teams en 1 eenheid welzijn en nachtzorg. Deze verdeling is vanaf 1 juni 2024 ingegaan. In verband met vertrek van de huidige Manager zijn we op zoek naar een nieuwe collega.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt het taakvolwassen werken. Daar werken de teams mee en de manager sluit daar op aan.
• Je geeft ruimte waar mogelijk en bent dichtbij waar gewenst. Je weet daarbij aan te sluiten bij de ontwikkelfase van het team en de begeleidingsbehoefte van individuele medewerkers.
• Je coacht het team en in het bijzonder de coördinerend begeleiders.
• Je stelt concrete, uitdagende, maar ook haalbare doelen en maakt de resultaten zichtbaar.
• Jij maakt het mogelijk dat begeleiders plezier in het werk hebben.
• Je ontwikkelt en implementeert operationeel en tactisch beleid voor het organisatieonderdeel waar je verantwoordelijk voor bent.
• Je verbindt de dagelijkse zorg van het team met de wensen van de cliënten, marktontwikkelingen en de visie en strategie van de organisatie.
• Je weet merkbare en meetbare resultaten van het team inzichtelijk te maken.
• Je zoekt actief naar samenwerking en werkplezier met het team, gedragsdeskundigen en collega-managers.
• Je vertegenwoordigt de organisatie en de divisie in diverse interne en externe contacten.
• Je bent een actief lid van het MT Divisie 1.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een bruto maandsalaris van min. €3843,00 en max. €5587,00 (FWG 60) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
• Ruime opleiding- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een uitdagende werkplek met fijne collega's!
• Direct een vast contract voor 32-36 uur per week.
• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Amerpoort stimuleert dat medewerkers Sterk in hun Werk staan, o.a. door het aanbieden van een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA) en een gratis cultuurlidmaatschap van CultuurWerkt!

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-managementopleiding in de zorg.
• Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring en je hebt een dienstbare en kaderstellende stijl van leiding geven.
• Je hebt ervaring met het werken in een organisatie die in transitie is.
• Je hebt affiniteit met cliënten met een complexe ondersteuningsvraag en hebt ervaring in het werken met een gedragsdeskundige in de tandem.
• Je bent in staat om kwaliteit van zorg te leveren én een gezonde bedrijfsvoering te waarborgen.
• Je kunt reflecteren op eigen handelen en je hebt het vermogen om je te blijven ontwikkelen.
• Je bent samenwerkingsgericht en zoekt naar samenhang en verbinding.
• Je toont je verantwoordelijk, neemt initiatief, ziet kansen en hebt lef daarbij communiceer je open en eerlijk.
• Je bent vaardig in het op afstand ondersteunen zonder onzichtbaar te worden.
• Je bent uitstekend op de hoogte van de ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg; bij voorkeur in de VG-zorg.

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Arianne Poel (Directeur Zorg) via 06-51358173, Auke Schievink (Manager Zorg) via 06-57572287, Annemarie Kraaijeveld (Manager Zorg) via 06-23922558 of Samantha Lauryssen (Strategisch HR Adviseur) via 06-57501618.

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de Recruiter voor deze rol Laura Scherpenzeel via 0626205980.

Reageren op deze vacature kan tot en met 6 januari 2025 . De gesprekken kunnen gedurende gehele looptijd plaats vinden. Indien wij een geschikte nieuwe collega hebben gevonden dan sluiten wij de vacature eerder.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Ook vragen wij referenties op.

De vacature wordt zowel intern als extern gelijk uitgezet. Interne kandidaten hebben daarin bij gelijke geschiktheid voorrang.

Wat een leuke functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te kunnen vullen en acquisitie is zonde van jouw en onze tijd. Hier wordt niet op gereageerd.