Teamleider participatie in ontwikkeling

Beschrijving

Heb jij de ambitie om in de nabije toekomst leiding te geven en bij te dragen aan het ontwikkelen van sterke teams met professionele medewerkers? Help jij de teams om de kwaliteit van het leven van cliënten maximaal te ondersteunen, vanuit gelijkwaardigheid en respect, zodat zij zich vanuit hun eigen mogelijkheden, op hun eigen wijze, kunnen ontplooien?

Dan hebben wij voor jou een prachtig maatwerktraject! Met een- door Abrona betaalde- opleiding en daarnaast coaching en training on the job krijg jij de mogelijkheid om door te groeien naar teamleider. Jouw nieuwe uitdaging ligt hier!

                                                             Teamleider Participatie in ontwikkeling (28 uur)

Kandidaat profiel

Wat ga je doen?

Bij de afdeling Participatie werken we persoonsvolgend, ontwikkelings- en inclusiegericht. Wij zetten ons in om mensen zo volwaardig mogelijk te laten participeren in de samenleving zoals verwoord in de visie 2030 van de VGN. Daarbij richten wij ons op de ondersteuning van mensen voor wie werk niet vanzelfsprekend is en op acceptatie van mensen met een beperking in de samenleving. Om hierin succesvol te zijn moeten wij intern nauw samenwerken met de woonbegeleiding en gedragsdeskundigen en extern met vele ketenpartners.

In eerste instantie loop je mee met een teamleider Participatie. Zo krijg je direct inzicht in de functie en weet je welke werkzaamheden horen bij de functie van teamleider Participatie. Na een uitgebreide inwerkperiode krijg je al snel een locatie onder je hoede, opvolgend mogelijk meerdere locaties. Als na een jaar je trainingstraject is voltooid ben je klaar voor een functie als teamleider en kun je op een passende plek waar vacatureruimte beschikbaar is worden ingezet. Je groeit geleidelijk in de functie en wordt begeleid door een ervaren teamleider. Het is je opgave om met de medewerkers sterke teams te bouwen, teams die met de juiste inzet van capaciteiten en in goede samenwerking met stakeholders de gewenste inhoudelijke en financiële resultaten behalen.

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het operationele beleid op de locatie en je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het tactische beleid van Abrona. Bovendien participeer je in diverse locatie overstijgende projectgroepen. Als teamleider heb je frequent overleg en afstemming met de gedragsdeskundigen, je collega teamleiders en andere (externe) samenwerkingspartners. Je ontvangt leiding van de manager Participatie.

Wat breng je mee?

Voor de functie van teamleider in ontwikkeling vragen wij het volgende:

· Je bent in het bezit van een HBO diploma (Management) in de zorg of bent bereid om op korte termijn te starten met een HBO opleiding, passend bij de functie;

· Je staat open voor feedback en coaching van je collega’s en betrokken Adviseur

· Je kunt heel goed plannen en organiseren en weet overzicht te houden;

· Je bent stressbestendig, toont initiatief en hebt een flexibele instelling;

· Je bent verbindend en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden

· Je bent resultaatgerichtheid, kunt richting geven

· Je hebt Inzicht in teamprocessen en kennis van /ervaring met Triple C

· Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer;

Aanbieding

Wat bieden we jou? 

Je krijgt ruimte en tijd om te groeien tot volwaardig Teamleider. We zullen je gefaseerd meenemen in alle aspecten van ons mooie vak. Door regelmatig evaluatiemomenten in te plannen, kunnen we jouw ontwikkeltraject goed monitoren en indien nodig bijstellen.

Het ontwikkeltraject Teamleider wordt gewaardeerd in FWG 45 met een bruto maandsalaris tussen € 2.877,- en € 4.017,- op basis van een 36-urige werkweek. Tijdens je ontwikkeltraject krijg je een toeslag van twee periodieken.

Je krijgt een contract van 36 uur en je gaat daarbinnen maximaal een dag (8 uur)per week naar school. Abrona betaalt je studie.

Na het ontwikkeltraject word je als Teamleider in FWG 60 gewaardeerd.

Als blijkt dat je toch beter tot je recht komt in je ‘oude’ functie, dan bestaat er een terugkeergarantie.

Hoe nu verder?

Enthousiast geworden over deze vacature? Solliciteer! We leren je graag kennen om te zien of jij met jouw Expertise, Ervaring, Empathie en Energie bij ons past.

De sollicitatieprocedure bestaat initieel uit twee gesprekken met sollicitatiecommissies. Deze commissies bestaan uit: collega teamleiders, HR collega en regiomanager. Het maken van een assessment is ook onderdeel van deze procedure.

Is de uitslag van voorgaande stappen positief? Dan word je uitgenodigd voor een gesprek met de (lokale) medezeggenschapsorganen. Hierna volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.

Voor vragen kan je contact opnemen met Stephanie Hund, Recruiter 06-15377330.