Senior HR Adviseur

Samen bouwen aan zorg en vernieuwing? Word onze Senior HR Adviseur!

Hoe ziet jouw werkdag eruit
Ben jij een ervaren HR-expert die niet alleen graag adviseert, maar ook initiatief neemt en vernieuwing stimuleert? Bij Kempenhaeghe, hét expertisecentrum voor complexe epilepsie, slaapstoornissen en neurologische leer- en ontwikkelingsstoornissen, zoeken we een sparringpartner die HR naar een hoger niveau tilt. Als Senior HR Adviseur ben jij een onmisbare schakel in onze organisatie, waar jouw inbreng bijdraagt aan gespecialiseerde zorg, innovatie en wetenschap.

Onze HR-afdeling staat midden in een boeiend ontwikkelproces. We zijn volop lerend om onze werkprocessen, systemen en aanpak toekomstbestendig te maken. Dat betekent dat niet alles al op rolletjes loopt; soms stuiten we op uitdagingen en onverwachte wendingen. Dit vraagt om creativiteit, veerkracht en een mindset die gericht is op continu verbeteren. Zie jij hierin een kans om impact te maken en mee te bouwen aan een organisatie die groeit in professionaliteit en samenwerking? Dan ben jij misschien wel de versterking die wij zoeken!

Taken en verantwoordelijkheden:

• Sparringpartner en Adviseur: Je bent het eerste aanspreekpunt en adviseert hoger management, divisiedirecties, HR-manager en de raad van bestuur bij complexe HR- en organisatievraagstukken, verandertrajecten en arbeidsrechtelijke casuïstiek. Je vertaalt de HR-strategie naar divisieniveau en draagt bij aan strategische en tactische doelen. Je ondersteunt ook bij de samenwerking met medezeggenschaps- en adviesorganen.
• Beleid en Strategie: Je levert input voor het HR-jaarplan en meerjarenbeleid, vertaalt (CAO-)wijzigingen en trends naar concrete strategieën en implementeert deze in lijn met wettelijke kaders en organisatiestrategie.
• Project en programma management: Je begeleidt organisatieveranderingen, fungeert als projectleider of deelnemer in HR-programma's en draagt bij aan organisatiebrede verbeteringen met jouw expertise en proactieve instelling.
• Optimalisatie van HR-dienstverlening: Je signaleert knelpunten, bewaakt de kwaliteit van HR-processen en werkt met collega’s aan het verbeteren van dienstverlening, inclusief ondersteuning van leidinggevenden bij complexe casuïstiek.
• Relatiebeheer en Samenwerking: Je bouwt en onderhoudt relaties met interne en externe stakeholders, ondersteunt divisie-MT’s en managers, en faciliteert effectieve samenwerking om HR-doelen te realiseren.
• Analyse en Werving: Je analyseert managementinformatie, adviseert op basis van trends en stuurgetallen, begeleidt werving en selectie van kernfuncties, en ondersteunt bij functiebeschrijvingen en -waarderingen.

Als Senior HR-adviseur ben je primair verantwoordelijk voor zowel de ‘Cure’-divisie als de ondersteunende diensten van Kempenhaeghe. De ‘Cure’-divisie, met het ziekenhuis en de polikliniek, biedt hoogwaardige medische zorg aan patiënten en bewoners. Hier ondersteun je teams die zich richten op behandeling en opname binnen een dynamische zorgomgeving. De ondersteunende diensten omvatten stafafdelingen zoals Finance & Control, I&A, HR, TriO (ons onderzoeksbureau), Facilitaire Diensten en horeca. Jij adviseert en ondersteunt deze diverse teams, die essentieel zijn voor het succes van onze organisatie.

Deze rol biedt een unieke kans om impact te maken binnen zowel het zorgdomein als de ondersteunende processen.

Over de afdeling
Kempenhaeghe is een expertisecentrum waar we iedere dag werken aan onze ambitie “alle kennis, alle aandacht” en we ons inzetten voor de beste zorg en onderwijs. Onze strategie ‘verdiepen en verbreden’ vormt hierbij de leidraad. Dit betekent dat we blijven investeren in hoogwaardige expertise én deze toegankelijk maken voor bredere doelgroepen. Een strategie die vraagt om een flexibele en toekomstgerichte organisatie – en een HR-afdeling die daar een actieve rol in speelt.

Onze HR-afdeling staat voor vernieuwing en ontwikkeling. We zijn bezig met uitbreiding en vernieuwing om een volwaardige gesprekspartner te zijn die de organisatie adequaat en proactief ondersteunt. Kempenhaeghe biedt een unieke werkomgeving waar iedereen met hart en ziel kan bijdragen.

Het HR-team bestaat uit een HR Manager, drie Senior HR Adviseurs, twee HR generalisten, medewerkers van de HR-administratie, Recruitment, de Arbo en Preventie medewerker en de afdeling Leren & Ontwikkelen. De HR-afdeling valt direct onder de raad van bestuur en werkt nauw samen met de salarisadministratie, die is ondergebracht bij de afdeling Finance & Control.

Wat breng jij mee

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring (tenminste 5 jaar) in een soortgelijke HR-functie, bij voorkeur binnen de zorgsector.
• Aantoonbare kennis van ontwikkelingen (waaronder relevante wet- en regelgeving) op het gebied van HR.
• Ervaring met verandertrajecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Tenslotte ben je een prettige collega die collegiaal is, zich binnen onze afdeling een plek kan verwerven en van tijd tot tijd met ons een drankje wil drinken.

Wat bieden wij jou

• Een aanstelling voor een jaar voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Cao Ziekenhuizen, salaris FWG 60. Maximaal € 5.746 bruto per maand bij een fulltime aanstelling.
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag, beide structureel van 8,33%.
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
• Een unieke zorgorganisatie die op verschillende vlakken in ontwikkeling is.
• Ruimte voor eigen inbreng en persoonlijke ontwikkeling.
• Met flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid tot thuis werken houden we rekening met jouw balans tussen werk en privé.
• Omdat we naast hard werken ook plezier belangrijk vinden, organiseren we regelmatig leuke uitjes met het team!

Klaar om jouw HR-carrière naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer nu en word onze nieuwe Senior HR Adviseur bij Kempenhaeghe!

De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 9 januari.