Strategisch HR adviseur

Wij zoeken een sterke strategisch HR-adviseur die net even verder kan denken dan wat er al is. Die het als een uitdaging ziet om naast de veelzijdige rol in de organisatie, mee te werken aan de transitie van het HR-team op weg naar verdere professionalisering en de fusie met Sherpa.

Jouw plek bij Amerpoort
Welkom bij Amerpoort! Je komt te werken op onze afdeling HR dat bestaat uit: HR-advies, recruitment, leren & ontwikkelen, arbo & verzuim en vrijwilligerswerk. Het HR-advies team bestaat uit vijf ervaren HR-adviseurs. Teams binnen Amerpoort werken “taakvolwassen”. Je krijgt dus veel vrijheid om je werk naar eigen inzichten vorm te geven, passend bij de resultaatdoelen die we als afdeling hebben afgesproken. We willen een daadkrachtige en professionele afdeling zijn die aansluit bij de zorgvraag van de organisatie en haar cliënten.

De organisatie is volop in beweging. Recent is besloten tot een fusie tussen Amerpoort en Sherpa. In juli 2024 zijn we bestuurlijk gefuseerd, het uiteindelijke doel is uiterlijk 1 juli 2025 ook juridisch te fuseren. Amerpoort en Sherpa zijn nauw samenwerkende organisaties die mensen met een verstandelijke beperking een thuis geven. We werken met zeer diverse zorggroepen: mensen van jong tot oud en van licht verstandelijk beperkt tot ernstig en meervoudig beperkt. Het werkgebied concentreert zich in midden Nederland; van Almere tot Zeist en van Naarden tot Amersfoort. We bieden een ruim palet aan zorg en ondersteuning aan een brede groep cliënten. Samen met medewerkers, vrijwilligers, buren, partners en kennisinstituten ondersteunen Amerpoort en Sherpa hun cliënten bij het dagelijkse leven en in het leveren van een bijdrage aan de samenleving.

Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde binnen ons HR Advies team! Zo ben je een stevige en proactieve sparring- en gesprekspartner voor uiteenlopende (complexe) HR-vraagstukken, organisatorische vraagstukken en teamontwikkeling op operationeel, tactisch en strategisch niveau voor de leidinggevenden binnen jouw organisatieonderdeel. Je schakelt hierbij soepel tussen de verschillende niveaus; van strategisch tot soms operationeel. Door jouw hands-on mentaliteit vind je het dan ook geen probleem om te schakelen tussen de verschillende rollen van HR.

Ontwikkelen en implementeren van beleid komt ook regelmatig voor in jouw werkweek. Signaleer je een knelpunt? Dan vertaal je deze naar kansen en mogelijkheden en ligt er een verbetervoorstel waar we mee verder kunnen.

We zijn continue in beweging bij Amerpoort en ook bij onze HR-afdeling. Je neemt dan ook deel aan en/of leidt diverse HR-projecten. Dit zijn projecten die voortkomen uit het Meerjarenplan 2023-2025, het HR Jaarplan en de fusie. Denk hierbij aan thema’s zoals de krappe arbeidsmarkt, behoud medewerkers en (preventief) verzuim etc.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een baan die jou heel veel plezier en voldoening geeft. In deze baan draag je écht iets bij aan het leven van mensen met een verstandelijke beperking en de werknemers van Amerpoort
• Veel vrijheid: jouw kennis, ervaring en creativiteit krijgt alle ruimte om samen met ons een professionaliseringsslag binnen HR te voeren
• Een bruto maandsalaris van min. € 3843,00 en max. € 5587,00 (FWG 60) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
• Ruime opleiding- en ontwikkelmogelijkheden
• Een bepaalde tijd contract van 32-36 uur per week voor de duur van 1 jaar met uit zicht op vast dienstverband bij goed functioneren
• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Amerpoort stimuleert dat medewerkers Sterk in hun Werk staan, o.a. door het aanbieden van een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA) en een gratis cultuurlidmaatschap van CultuurWerkt!

Wat breng je mee?
Je bent een enthousiaste en proactieve HR-Adviseur. Een stevige gesprekspartner, die makkelijk verbinding maakt op alle niveaus. Je hebt in ieder geval een relevante hbo-opleiding op HRM gebied afgerond.

• Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als allround HR-adviseur binnen een grote organisatie
• Als je al ervaring hebt opgedaan binnen de zorg, dan is dit een pré
• Je bent een kei in het opstarten en leiden van projecten, waarbij je goed overzicht kunt houden en oog hebt voor de resultaten die behaalt moeten worden
• Je hebt een positief kritische blik die je inzet bij het initiëren van verbeteringen en veranderingen
• Als persoon ben je proactief, resultaatgericht en is zowel zelfstandig als in teamverband werken geen probleem
• Je bent nuchter, integer en zakelijk, maar betrokken
• Je beschikt over een analytisch inzicht, bent resultaatgericht en is in staat te relativeren met de nodige dosis humor
• Uiteraard beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet je beleidsstukken in begrijpelijke taal te schrijven

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Chériette Vos, HR-adviseur, via 06-51123610 of Samantha Lauryssen 06-57501618.

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de recruiter voor deze rol Vanessa van der Vlies via 06-26112054.

Solliciteren kan tot en met de sluitingsdatum 2 mei. De eerste gesprekken kunnen tijdens de looptijd plaatsvinden. Wacht dus niet te lang met solliciteren!

Wat een leuke functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te kunnen vullen en acquisitie is zonde van jouw en onze tijd. Hier wordt niet op gereageerd.