Bedrijfsvoeringspartner B

Omgeving

Frion biedt ondersteuning aan kinderen, volwassen en ouderen met een lichte, matige en ernstige verstandelijke beperking in de regio Noordwest Overijssel. Frion wil talent herkennen, bijdragen aan een goed leven, zorgen voor mooi werk, en professionele ontwikkeling ondersteunen. Zowel voor cliënten als medewerkers. Bijna 1.000 cliënten maken op verschillende manieren gebruik van de ondersteuning van Frion. Denk hierbij aan logeren, buitenschoolse opvang, begeleiding in je eigen huis, in de klas, dagbesteding, werken en wonen bij Frion. Achter hen staan rond de 1.000 professionals.

Jouw rol

Als Bedrijfsvoeringspartner B geef jij, samen met andere collega Bedrijfsvoeringspartners, leiding aan diverse teams in wonen en dagbesteding. Jullie zijn in afstemming en trekken met elkaar op om met elkaar tot goede zorg en dienstverlening te komen. Jij werkt vanuit duaal leiderschap met een orthopedagoog en bent samen verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg en de bedrijfsvoering van de teams. De bedrijfsvoering bij Frion bestaat onder andere uit personeel, automatisering, huisvesting en de organisatie van werkzaamheden. In jouw rol stimuleer, ondersteun en faciliteer jij de professionele autonomie van teams binnen vastgestelde kaders. Je onderhoudt een goede relatie met de teams en ondersteunt hen bij veranderingen en verbeteringen. Jij kunt een ieder hierin meenemen, hebt daarbij oog voor de mens en de zorg voor onze cliënten en weet daarin ook zakelijk een goed balans te houden. Tevens word je graag organisatorisch uitgedaagd. Je denkt graag mee hoe we samen binnen Frion met elkaar meer kunnen gaan realiseren en lever je een bijdrage aan projecten.

Het takenpakket bestaat o.a. uit:
- Het sturen op resultaten en het bewaken van de vastgestelde kaders en doelstellingen;
- Het bieden van nabijheid aan de teams en hen begeleiden bij het realiseren van een optimale balans tussen de zorgvraag van cliënten en de beschikbare capaciteit;
- Het coachen en motiveren van medewerkers, waarbij jij aandacht hebt voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- En daarbij oog hebt voor de fitheid van onze medewerkers en hoe we het duurzaam vol kunnen blijven houden;
- Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen, kansen en structurele knelpunten binnen de organisatie en hier adequaat op inspelen;
- Het zoeken naar mogelijkheden voor uitbreiding en/ of vernieuwing van zorgproducten en hier een bijdrage aan leveren.

Kortom, een boeiende en uitdagende functie waar jij veel ruimte krijgt om je te ontwikkelen en jouw kennis en ervaring te delen met in- en externe betrokkenen van onze organisatie.

Wat vragen wij

- Jij beschikt over professioneel leiderschap en bent in staat teams te coachen, te motiveren en waar nodig bij te sturen;
- Jij bent doortastend, een stevige gesprekspartner en werkt resultaatgericht;
- Jij bent omgevingssensitief en kan daardoor inschatten wat de gevolgen zijn van jouw beslissingen en activiteiten op onze organisatie;
- Jij bent in staat op een natuurlijke manier de verbinding te leggen tussen de zorginhoudelijke vraag en de bedrijfsvoeringaspecten;
- Jij kan knelpunten adequaat analyseren en adresseren. Daarmee versterk jij de teamgeest, zonder daarbij het proces over te nemen van de teams;
- Jij bent in staat onderhuidse spanningen in teams op te pikken, deze in de samenwerking bespreekbaar te maken en voor een adequate oplossing te zorgen;
- Ervaring in de zorg is geen vereiste, maar wel een voordeel om snel aan te kunnen haken.

Verder beschik jij over hbo+ werk- en denkniveau op het gebied van HR/Bedrijfskunde/Zorg en is leidinggevende ervaring een pré.

Wat bieden wij

- Ruimte om te groeien als professional en als leidinggevende in de zorg! Samen met je collega's werk je in een inspirerende werk- en leeromgeving, waar je alle ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen;
- Een vast contract van 32 tot 36 uur per week;
- Een bruto maandsalaris tussen €3.843,- en €5.587,- (o.b.v. 36 uur) conform de CAO Gehandicaptenzorg FWG 60, met 8% vakantiegeld én 8,33% eindejaarsuitkering;
- Een reiskostenvergoeding conform de CAO Gehandicaptenzorg en een volledige vergoeding als je reist met het OV;
- Een werkomgeving waarin we oog hebben voor jouw duurzame inzetbaarheid. Bij Frion vinden we het belangrijk dat medewerkers plezier in het werk hebben en zich fit en vitaal voelen;
- Een goede pensioenregeling via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Een uitgebreid aanbod aan leuke opleidings- en leermogelijkheden, waaronder inspirerende leercafés, methodiektrainingen en collegeavonden met bekende sprekers.

Zijn jij en Frion een match? Dan wil je natuurlijk goed van start in jouw nieuwe rol. Wij zorgen voor een goed inwerkprogramma en je krijgt een buddy. We vragen jou om een Talenten Motivatie Analyse (TMA) te doen. Zo kunnen we samen bespreken wat jij nodig hebt en hoe we jou daarin het beste kunnen ondersteunen!

Benieuwd wat Frion jou nog meer te bieden heeft? Neem contact met ons op om kennis te maken!

Goed om te weten: bij het vinden van een geschikte kandidaat sluiten wij de vacature.