Locatiehoofd ’t Roer en Flex

Wat ga je doen?   
Als locatiehoofd geef je op een stimulerende wijze leiding aan de medewerkers.  Je zoekt de samenwerking op met andere locatiehoofden en je hebt periodiek overleg met de locatiehoofden in de regio. Als locatiehoofd ben je samen met de gedragsdeskundige en de teams voortdurend bezig om de vraag van cliënten te vertalen waarbij maatschappelijke participatie voorop staat. Op ’t Roer zijn teams in ontwikkeling. Het is belangrijk om de ingezette lijn te volgen met gedragsdeskundige. Oog voor de medewerker, de kwaliteit van zorg en financiële kaders gaan hand in hand.   

In hoofdlijnen heb je de volgende taken:   

• Je bent integraal verantwoordelijk, ondersteunt en faciliteert de medewerkers en behandelaren zodat zij in staat zijn om de gestelde doelen en resultaten te behalen   
• Je zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering: het locatiebudget en de te leveren kwaliteit van zorg vallen onder jouw verantwoordelijkheid   
• Je zorgt voor een goede teamontwikkeling waarbij je aandacht hebt voor de teaminteracties, teambuilding en een goede onderlinge samenwerking  
• Je bent verantwoordelijk voor een adequate uitvoering van het personeels- en verzuimbeleid   
• Je werkt samen met andere disciplines zoals HR en Planning & Control   

 
 
Waarom bij ons?    

De woonlocatie bestaat uit dertig appartementen voor cliënten met uiteenlopende begeleidingsvragen en leeftijden. Er werken tussen de 25 en 30 medewerkers, verdeeld over drie teams voor wonen en een dagbestedingsteam.  Omdat je ook een deel van de flexmedewerkers ondersteunt is dit een zeer dynamische en afwisselende baan.   

 
Wat bieden we?   

• Een contract van bepaalde tijd voor de duur van 28 uur per week  
• Bruto maandsalaris tussen € 3.843,- en € 5.587,- op basis van 36 uur per week (FWG 60 cao Gehandicaptenzorg)   
• Vier weken vakantie en ruim 1,5 week balansverlof dat je bijvoorbeeld om kunt zetten in extra vrije uren of geld (bij een volledig kalenderjaar)    
• Reiskostenvergoeding van € 0,16 per km tot 30 km enkele reis.   
• Jaarlijks belastingvoordeel op aanschaf van een sportabonnement, fiets, laptop, telefoon en nog meer.   
• Pensioenregeling via PFZW en verder kun je rekenen op vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering en onregelmatigheidstoeslag.   
• Interessante trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.   
• Aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work op onder andere mode, ontspanning en sport.   

Wat vragen we?   

Je bent enthousiast, verbindend en een ervaren leidinggevende die rust kan bewaren en kan werken in de hectiek. Je hebt goede communicatieve en sociale vaardigheden. Een prettige en veilige werkcultuur is waar jij voor staat!   
Jij staat stevig in je schoenen, je weet wanneer je bij moet sturen en je doet dit op een prettige manier. De dinsdag is een vergaderdag, daar vragen we je aanwezigheid, verder vragen we flexibiliteit om nabijheid te kunnen bieden voor de medewerkers. Als jij vanuit een rustige basis kan signaleren en aansturen waarbij je de medewerkers toch zelf aan ’t Roer laat, dan is dit de woonlocatie voor jou!  

Verder vragen we:   

• Dat je minimaal een (management)opleiding op hbo-niveau hebt   
• Dat je kennis hebt van de verschillende financieringsvormen   
• Dat je ervaring hebt als leidinggevende   
• Je bent dinsdagen aanwezig op de locatie in verband met verschillende overleggen  
    

Bij indiensttreding is een positieve ‘verklaring omtrent gedrag’ (VOG) vereist.    

Enthousiast geworden?   
Leuk! Dan ontvangen we graag uiterlijk 19 januari 2025 je cv en motivatie via de sollicitatiebutton. Deze kun je richten aan Marcia Hagénus (manager zorg & dienstverlening).    
Na de sluitingsdatum ontvang je zo spoedig mogelijk een reactie.   De sollicitatiegesprekken zijn op dinsdag 28 januari 2025.    

 
Eerst meer weten?   
Heb je vragen of wil je meer informatie over de vacature? Dan kun je ook contact opnemen met Marcia via telefoonnummer 06-11249377 of via mailadres marcia.hagenus@dezijlen.nl    

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern verspreid, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben in de procedure.