Gedragsdeskundige Particuliere Ouderinitiatieven

Ben jij op zoek naar een uitdagende werkplek waar geen dag hetzelfde is? Word dan Gedragsdeskundige EMB bij onze nieuwe locatie "Droom van Schalkwijk". Een unieke plek onder de rook van Utrecht. Lees snel verder!

Jouw plek bij Amerpoort
De Droom van Schalkwijk: Een ouderinitiatief in Schalkwijk, een dorp binnen de gemeente Houten. In het najaar van 2024 opende een gloednieuwe locatie voor 24 jongvolwassenen: 3 woningen die verbonden zijn aan elkaar en een eigen dagbesteding. Dit alles op een locatie met meer dan 2 hectare grond. Zorg zoals zorg zou moeten zijn.
De Droom van Schalkwijk heeft een warme en landelijke setting in een gezellig dorp.

De 24 bewoners hebben allen een matige tot ernstige verstandelijke beperking en zijn 18 jaar of ouder. Zij zijn niet rolstoelgebonden. De locatie is levensloopbestendig, waarbij een veilige woonomgeving het uitgangspunt is.

Het ouderbestuur draagt de verantwoordelijkheid voor het initiatief, Amerpoort levert de zorg. Dit betekent dat er vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid met elkaar wordt opgetrokken en ouders bijspringen op het momenten dat het nodig is (bijvoorbeeld om te wandelen, fietsen of koken).

De medewerkers op locatie werken cliëntvolgend. Dit betekent dat zij opstarten op de woning en vervolgens meegaan met de bewoners naar dagbesteding. Door de landelijke opzet en de rust is er de mogelijkheid om als medewerkers de aandacht te geven aan de bewoners en hun levensplezier.

Jij gaat je vooral richten op de teams die de bewoners begeleiden. Je ondersteunt hen om de begeleiding zo goed mogelijk af te stemmen op de vraag van de bewoner. Je werkt daarbij samen aan een goed leven met familie, begeleiders, therapeuten en (para)medici.

Op verzoek van diverse besturen Particuliere Ouderinitiatieven vergroten wij de betrokkenheid van een gedragsdeskundige bij de individuele locaties. De rol van gedragsdeskundige bij deze locaties wordt daarmee meer mediërend dan tot op heden gebruikelijk was.

Wat ga je doen?
Als gedragsdeskundige heb je je eigen caseload en bied je ondersteuning aan de teams. Je doel is om samen een zo optimaal mogelijk leefklimaat te creëren voor bewoners. Daarnaast geef jij als inhoudelijk deskundige de handvatten aan het team ten behoeve van de individuele begeleiding. Incidenteel voer je basisdiagnostiek uit. Je pakt je rol in diverse overlegvormen en werkt daarbij systeemgericht en cyclisch.

Je werkt in deze functie nauw samen met de begeleiders C, met de teamleider en manager op locatie. Daar waar nodig voer je gesprekken met de bewoner en/of het betrokken netwerk. Je bent langdurig betrokken bij de teams vanuit een ondersteunende en adviserende rol. Je bent geregeld op de locatie te vinden om zo de bewoners en de groepsdynamiek te leren kennen. Daarnaast ben je betrokken bij (beïnvloeding van) teamprocessen. Ook denk je mee bij het vormgeven van beleid, bijvoorbeeld waar het gaat om de in te zetten methodiek.
Er zijn mogelijkheden om multidisciplinair samen te werken. Zo kan het voorkomen dat je samenwerkt met een medisch specialist of behandelaar van het Centrum voor Diagnostiek en Behandeling. De kern van je werk is echter gericht op de ondersteuning aan de teams.

In jouw werk ben je zelfstandig, waarbij je oplossingsgericht werkt en buiten de kaders durft te denken. Je maakt deel uit van de expertiselijn (vakgroep) die past bij de doelgroep van de locaties waar jij mee werkt. Binnen iedere expertiselijn gedragsdeskundigen zijn we erop gericht om elkaar te helpen, er is daarom veel contact onderling. Het eerste jaar krijg je een buddy toegewezen die jou ondersteunt en begeleidt waar nodig. Ook is er nauw onderling contact tussen de gedragsdeskundigen die betrokken zijn bij de particuliere ouderinitiatieven.

Naast je ondersteuning van de locaties/teams neem je deel aan werkgroepen en consultatieteams. Ook heb je contact met ketenpartners en diverse afdelingen binnen de organisatie. Kortom een uitdagende en veelzijdige baan!

"De bewoners wonen niet op onze werkplek. Wij werken in hun huis!"
Bekijk hier meer over de functie van gedragsdeskundige.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een bruto maandsalaris van min. € 4269,00 en max. € 6446,00 (FWG 65) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg
• Ruime opleiding- en ontwikkelmogelijkheden. In de toekomst zijn er wellicht mogelijkheden op GZ of OG-opleidingsplek. Daarnaast kan je deelnemen aan verschillende trainingen, cursussen, congressen, refereerbijeenkomsten voor accreditatiepunten en intervisie
• Direct een vast contract voor 16 uur per week. Liever meer uren? Het is mogelijk om je contract aan te vullen met andere locaties in de regio
• Je hebt de mogelijkheid om thuis te werken waarvoor je een thuiswerkvergoeding ontvangt.
• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Amerpoort stimuleert dat medewerkers Sterk in hun Werk staan, o.a. door het aanbieden van een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA) en een gratis cultuurlidmaatschap van CultuurWerkt!

Wat breng je mee?
Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega die het klappen van de zweep kent. Je beschikt over ruime ervaring binnen het vakgebied en staat stevig in je schoenen. Het vermogen om je goed te kunnen verplaatsen in de situatie en behoeften van de cliënt is essentieel. Vak- en/of levenservaring wordt als een belangrijk pluspunt beschouwd. Daarnaast zoeken wij iemand die stressbestendig is en goed kan omgaan met uitdagende situaties.

En verder:

• Je hebt een op de functiegerichte wetenschappelijke opleiding afgerond (Orthopedagoog of Psycholoog) en hebt bij voorkeur een post-academische opleiding (GZ-psycholoog of Orthopedagoog Generalist)
• Je beschikt over expertise van en/of affiniteit met de verstandelijke gehandicaptenzorg
• Je hebt ervaring en affiniteit met het werken met een systemische/ context-gerelateerde dynamiek
• Je bent bekend met teamdynamiek
• Je hebt zelfkennis, kunt reflecteren en weet op tijd hulp in te schakelen

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Fleur de Graaf (Manager divisie 3) via 06-83296908

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de recruiter voor deze rol Vanessa van der Vlies via 06-26112054 of via werken@amerpoort.nl.

Wat een leuke functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te kunnen vullen en acquisitie is zonde van jouw en onze tijd. Hier wordt niet op gereageerd.